• マイキャリアポートフォリオ
  （学生生活の活動記録と成長の可視化）

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1年次からの情報蓄積で、支援の“精度と深さ”が向上

1.
1年次から「とりあえず記録しておく」習慣形成により、立体的な学生生活を残せる

Career.baseは、GPAや所属コミュニティの種類、経験した活動など、学生生活のポイントを簡単に記録できるポートフォリオ作成機能を搭載。半期ごとに「この半期経験したこと」を簡単にチェックしておくだけで、いざ振り返りをする際に「何をやってきたっけ？」と悩むことがなくなります。また、都度更新を促すことで、「本人にはとっては些細な、でも実は強み弱みに連動している経験」を取りこぼすことなく、学生生活を総括的に経験を蓄積することができます。

2.
社会人基礎力の記録・可視化により、活動の選択肢が広がる

• 経産省の定める社会人基礎力の指標で、数値を記録し、推移をレーダーチャート形式で可視化が可能。学生は自身で強み弱みを認識し、意図的にオープンカンパニーやインターンシップなどのキャリア形成プログラムを選択できるようになります。また、経年推移データを用いることで、学部特性・経験履歴特性などの切り口で、自学生のデータ分析も可能となります。

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3.
キャリア支援面談の質と生産性が向上

ポートフォリオが型化されることにより、相談員がキャリア面談前に学生について「わかっている」ことが格段に増え、特に学生との初回面談の内容がぐっと濃く深い対話になること間違いなし。学生に「わかってくれている」と感じてもらえるので、窓口の利用率向上にも有効です。項目の読み方や質問の仕方を事前にそろえておけば、相談員全体の均質化も見込めます。

4.
大学独自項目の設計や機能追加も可能

基本項目は設計してありますが、大学独自の項目追加や削除も可能です。キャリア支援戦略に基づき、データ化したい指標や、職員の業務DXなど、まずは貴学が実現したいことをご相談ください。

• 企業情報掲載機能
  （キャリア形成プログラム・
  採用情報の検索）

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学内クローズサイトだからできる、大学独自の掲載情報

1.
「自学学生に会いたい」意思のある企業が明確に

掲載されるのは、自学に強い関心を持つ企業のみ。自学学生にのみ公開したいプログラムやコース、特別プロセスなど、企業の「ホンネ」が出せる情報を掲載できます。乱立する外部の就職情報サイトや、大量の求人票とは一線を画し、自学学生にとって精度の高い情報を集めて提供ができるようになります。

2.
「やりたい」だけじゃなく「できる」で探せる情報検索

従来の職種や業種、勤務地等の「～したい」で探す検索軸に加えて、キャリア形成プログラムは「経験できる力」を、採用情報は「求められる力」を検索軸に搭載。社会人基礎力指標で、企業側は情報を記載できるようになります。学生は「自分の得意を試してみたい」「足りない力を補いたい」など、自身の「できる」を起点にプログラムや求人を探せるようになります。

3.
学内サイトだからできる、現場に寄り添う検索設計

OBOGを学部学科で検索する、低学年や修士博士歓迎の企業を探す、自学限定情報の記載など、就職情報サイトではかなわない検索軸の設計が可能。完全クローズドの学内サイト設計だからこそ、大学おすすめのプログラムや、自学学生向けの採用継続企業などの特別な表現も可能です。

• 大学の「やりたい」を、
  持続可能な形で。

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大学の負担を極力なくし、生産性を向上

1.
企業対応・計算管理はすべて事務局が代行

企業の対応（企画案内、原稿管理、問い合わせ、請求、校閲）はすべて運営事務局が担当。大学にかかる企業対応の負担はほぼゼロ。運用開始後の保守・更新も事務局が請け負うため、大学の担当者が異動になってしまったり、人数が減ってしまっても、安定して運用し続けられます。

2.
大学の「やりたい」に応えられるセミカスタム制作

大阪大学キャリアセンターアドバイスのもと設計された、大学も学生も使いやすい基本企画をベースに、自学のやりたいことを追加・削除できるセミカスタム制作仕様。まずは大学が「実現したい姿」をお聞かせください。

3.
大学のコスト負担を極力軽くするプランをご提案

掲載企業から掲載料をいただき、運用を回すモデルを構築。大学が費用負担ゼロ円での導入も可能です。まずはご相談ください。